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用人单位使用劳务派遣的优势介绍

发布时间:2018-12-20 浏览:

[导读]:用人单位使用劳务派遣的优势都有哪些?选择很多人都会选择劳务派遣进行劳务输出,同时一些企业也会选择劳务派遣来招聘人才,这种人才招聘的方式也是越来越受到欢迎,同时对于用人单位来说是有着很多优势的。对于用人...

用人单位使用劳务派遣的优势都有哪些?选择很多人都会选择劳务派遣进行劳务输出,同时一些企业也会选择劳务派遣来招聘人才,这种人才招聘的方式也是越来越受到欢迎,同时对于用人单位来说是有着很多优势的。

用人单位使用劳务派遣的优势介绍

   对于用人单位来说使用劳务派遣,公司就不需要设立专门的人员、机构来管理复杂的人力资源,招聘人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作都会由劳务派遣公司来完成,这样用人单位就会省去很大一部分的管理成本,对于用人单位成本的降低是非常有好处的。

   同时对于用人单位来说,派遣人员与用人单位来说两者是没有劳动合同的,派遣人员的劳动关系属于派遣公司,这样就有效的避免了派遣人员与用人单位之间的劳动经济纠纷,有效的避免了一些不必要的麻烦产生。

   另外,用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、用错人成本等等,为用人单位节省了一大笔劳务招聘的费用,同时在招聘时如果用错人那么损失就会由用人单位自己承担,但是如果是使用劳务派遣进行招聘,就能够避免这些不必要的麻烦。

   所以用人单位使用劳务派遣的好处是非常多的,能够为用人单位减少许多不必要开支,节省成本,还能够减少一些在用人过程中引起的不必要的麻烦,受到现在越来越多用人单位的欢迎与重视。



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